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　　目前國(guó)內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站數(shù)千家，雖然以前程無(wú)憂為代表的三大綜合招聘網(wǎng)站，占據(jù)了國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)大部分份額，但中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)理事會(huì)理事、伍億人才招聘網(wǎng)CEO吳強(qiáng)指出：本土化是互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，而適應(yīng)了這一趨勢(shì)的地方人才網(wǎng)站，正威脅著全國(guó)綜合性招聘網(wǎng)站的壟斷地位。

　　本土化是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)

　　吳強(qiáng)說(shuō)，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過了十余年的發(fā)展，雖然還有不成熟的地方，但已經(jīng)樹立了注重用戶需求的基本意識(shí)，這充分體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)種類的豐富上，比如信息獲取類網(wǎng)站、交流溝通類網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)娛樂類網(wǎng)站、商務(wù)交易類網(wǎng)站等各種類型的網(wǎng)站層出不窮。在受眾對(duì)信息的要求中，越貼近自身、對(duì)受眾影響程度越大的信息，越受受眾的關(guān)注；離受眾越近的信息，越能讓受眾感受到真實(shí)性，也越符合其需求。因此從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看，不管是行業(yè)類網(wǎng)站還是門戶類網(wǎng)站，都在朝著本土化的方向發(fā)展，比如門戶網(wǎng)站，在提供國(guó)際國(guó)內(nèi)綜合新聞的同時(shí)，紛紛開通地區(qū)頻道，提供本地新聞信息。本土化已成為整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　吳強(qiáng)指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)普及程度的深入以及網(wǎng)民數(shù)量的逐年增加，受眾的小眾化成為越來(lái)越明顯的趨勢(shì)，本土化則是其中顯著的特征，這為中國(guó)的所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)了很大機(jī)遇。中國(guó)目前有4.2億網(wǎng)民，這個(gè)數(shù)字在未來(lái)將以更快的速度遞增，本土化市場(chǎng)需求也越來(lái)越大，誰(shuí)能深度挖掘出這些市場(chǎng)需求，讓市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化成實(shí)際的效益，誰(shuí)就能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。因此適應(yīng)本土化的發(fā)展趨勢(shì)，提供本土化的信息服務(wù)，是所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都必須做到的事情。

　　綜合性人才網(wǎng)站存在明顯弊端

　　吳強(qiáng)說(shuō)，綜合性人才網(wǎng)站涉及行業(yè)廣，職位多，職位信息分布的地域也比較廣，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)的確是一個(gè)很大的資源平臺(tái)，但綜合性人才網(wǎng)站存在明顯弊端。

　　吳強(qiáng)指出，雖然綜合性人才網(wǎng)站都是以企業(yè)為中心的運(yùn)營(yíng)思路，在此基礎(chǔ)上的服務(wù)理念也是以企業(yè)為主，但相對(duì)于地方性的人才網(wǎng)站，其收費(fèi)偏高，這就使得很多中小企業(yè)必須權(quán)衡招聘成本。而地區(qū)性人才網(wǎng)站無(wú)論是在價(jià)位上還是服務(wù)上。能夠更加貼合本地中小企業(yè)的需求，更能獲得中小企業(yè)的青睞。目前中國(guó)中小企業(yè)已超過3000萬(wàn)戶，超過企業(yè)總戶數(shù)的99%，提供了近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，在這個(gè)無(wú)比巨大的人力資源市場(chǎng)上，綜合性人才網(wǎng)站顯然并不具有優(yōu)勢(shì)。

　　同時(shí)綜合性人才網(wǎng)站的廣告業(yè)務(wù)在其整個(gè)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)中所占的比重越來(lái)越重，網(wǎng)站的媒體功能正逐步取代招聘服務(wù)功能的主要地位，其職位信息的匹配度也非常低。地區(qū)性人才網(wǎng)站則始終秉持人力資源服務(wù)這一根本使命，著重于提升求職招聘服務(wù)質(zhì)量，用戶量穩(wěn)步上升，比如伍億人才招聘網(wǎng)的地區(qū)網(wǎng)站日訪問量已超過260萬(wàn)人次。綜合性招聘網(wǎng)站若再不改進(jìn)，必將失去越來(lái)越多的用戶。

　　地區(qū)人才網(wǎng)站威脅綜合招聘網(wǎng)站的壟斷地位

　　吳強(qiáng)表示，地區(qū)性人才網(wǎng)站完全符合互聯(lián)網(wǎng)的本土化發(fā)展趨勢(shì)。在齊魯人才網(wǎng)進(jìn)行的問卷調(diào)查中，43.3%的調(diào)查者表示省級(jí)綜合招聘網(wǎng)站是他們求職的首選。而伍億人才招聘網(wǎng)在全國(guó)31個(gè)省市建立的獨(dú)立地區(qū)網(wǎng)站，能夠準(zhǔn)確鎖定用戶群，更加便捷地與用戶展開信息的交流與互動(dòng)，服務(wù)更具有針對(duì)性與準(zhǔn)確性，精確滿足用戶的需求，像山東的齊魯人才網(wǎng)、河北的燕趙人才網(wǎng)、上海的大上海人才網(wǎng)、江蘇的揚(yáng)子人才網(wǎng)等，已經(jīng)在當(dāng)?shù)貥淞⑵鹆朔��?wù)品牌�？梢�，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是求職者來(lái)說(shuō)，選擇地區(qū)性人才網(wǎng)能夠使他們享受到更好的求職招聘服務(wù)。

　　吳強(qiáng)指出，在山東、廣東等地，地區(qū)性人才網(wǎng)站比三大綜合招聘網(wǎng)站獲得了更多用戶的支持。尤其在是地區(qū)性人才網(wǎng)站積淀沉厚、全國(guó)性綜合招聘網(wǎng)站力量比較薄弱的二三線城市，隨著廣大求職者“逃離北上廣”轉(zhuǎn)戰(zhàn)到二三線城市求職，這股求職力量為地區(qū)性人才網(wǎng)站注入了新的發(fā)展活力。地區(qū)性招聘網(wǎng)站正憑借其長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)積累的巨大用戶群及人才資料儲(chǔ)備，以及其運(yùn)營(yíng)模式等優(yōu)勢(shì)，正在逐漸分割全國(guó)性綜合招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)份額。

　　吳強(qiáng)說(shuō)，雖然從目前看來(lái)，國(guó)內(nèi)幾大綜合性招聘網(wǎng)站憑借其資本實(shí)力、市場(chǎng)積累等優(yōu)勢(shì)，仍然占據(jù)著市場(chǎng)的壟斷地位，但是地區(qū)性人才網(wǎng)站因?yàn)檫m應(yīng)了互聯(lián)網(wǎng)的本土化要求，其所存在的市場(chǎng)潛力與旺盛的生命力，在未來(lái)必將獲得巨大發(fā)展，而這種發(fā)展將會(huì)直接沖擊綜合性招聘網(wǎng)站的地位。中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，綜合性招聘網(wǎng)站只有更加細(xì)化目標(biāo)市場(chǎng)，注重地方用戶特點(diǎn)需求，才能保證不會(huì)被越來(lái)越受市場(chǎng)青睞的地區(qū)性人才網(wǎng)站所取代。